베버리힐스의 아저씨

오늘은 출산휴가 급여신청 방법에 대한 포스팅입니다. "출산휴가 급여신청에 필요한 서류" 1. 출산휴가 급여신청서2. 회사에서 발급받은 출산휴가 확인서3. 휴가 직전 3개월간 급여명세서 or 임금대장 혹은 근로계약서 사본4. 휴가기간 사업주로부터 급여를 받은 경우는 이를 확인 할 수 있는 자료 위의 서류를 준비하시어 가까운 고용센터에 방문 하시거나(우편, FAX도 가능),회사에서 '출산휴가 확인서'를 고용보험 홈페이지에 등록했다면 인터넷에서도 출산휴가 급여를 신청할 수 있습니다. "출산휴가 급여신청서" 출산휴가 급여신청서는 약 11가지의 항목으로 이루어져 있는데요.이 항목을 모두 채운 후 신청인 란에 서명하면출산휴가 급여신청서 작성이 끝납니다. 우선, 출산휴가 급여신청서 양식부터 살펴 보겠습니다. * 회차..

근로자가 임신했을 때 출산휴가와 육아휴직을 연달아 사용하는 경우가 있기 때문에, 출산휴가와 육아휴직을 혼용하여 사용하는 경우가 많은데요. 오늘은 출산과 육아를 앞두고 계신 워킹맘들을 위해 출산휴가와 육아휴직, 각각의 개념과 서로의 차이점에 대해 한번 알아보겠습니다. 육아휴직과 출산휴가를 크게 구분하자면, 출산휴가는 임신과 출산으로 인해 출산 전후에 주어지는 90일의 휴가를 말하며, 육아휴직은 만 8세 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 신청하는 휴직제도로 매월 임금의 일부를 받는 제도를 말합니다. 자세히 설명하자면, 출산휴가는 근로자가 임신한 경우 아이를 출산하기 전이나 후에 임신과 출산으로 인한 건강을 회복시키고자 사용할 수 있는 보호휴가 입니다. 출산휴가의 기간은, 단태아는 90일, 다태아는 120일을 ..